グローバルITエンジニア採用サービス
Global IT Engineer Recruitment Service
WellBear Acqui-Hire
海外のIT企業に数十名~数百名のエンジニア採用と育成を委託し、現地で一括採用するサービス
ベトナムのIT企業から採用スタッフ、適切な技術スキルを有するメンバーを派遣し、現地チームの起ち上げ、新規採用、トレーニングを行い、採用した人員（or 会社そのもの）を移管するスキーム。数十名程度から始め数百名程度の規模感のチーム組成を目指し、オフィスのレンタル、現地での法人設立支援、バックオフィス支援、現地マネジメント支援など統合的に現地エンジニア採用を支援するサービス。
1st Phase
ベトナムのパートナーIT企業にエンジニア採用と育成を委託し、
エンジニアを採用/移籍させる子会社を設立
2nd Phase
パートナー企業がエンジニアを一定期間トレーニング後、同子会社に所属させ、
その後、日本企業がM＆A（子会社化）を実施
WellBear Acqui-Hireが日本のエンジニア不足を解決できる理由
ASSIGNMENT
IT エンジニアが採用できない
初期フェーズでは、チームとしてM＆A実務経験も豊富な小〜中規模に特化して、ご支援をさせていただきます。
外注エンジニアで費用が高く、ノウハウが蓄積できない
初期フェーズでは弊社チームがM＆A関連業務に留まらずビジネスや開発面での実務経験が豊富なIT領域に特化してサービスを提供させていただきます。中長期では環境テクノロジーといった領域のネットワークも構築していく予定です。
海外エンジニアの採用マネジメント経験がない
初期フェーズでは現地でのビジネスパートナーの多い、アジア圏を中心に拡大させていただく予定です。その後、北米、西欧、東欧、中東といった地域に展開をしていく予定です。
Strengths
数十名〜数百名の一括採用が可能
現地での採用ノウハウを有したIT企業とのパートナーシップにより、数十人を超える規模のITエンジニア採用がベトナムでは約半年程度で実現可能。
正社員化によるコスト削減とノウハウ蓄積
正社員化を前提としているスキームのため、中長期でのコスト削減が可能でノウハウの蓄積が可能。
現地のマネジメント・経営支援
海外ITエンジニア、M&Aの実行マネジメント経験が豊富なWellBearメンバーや厳選のパートナーがPMOとして支援することで安心して進められます。
パートナーとなるIT企業を面談・選定し、契約スキームを合意。
パートナーにエンジニアチーム採用・育成・法人設立を委託し、
該当チームが組成されたタイミングでチームを移管・M＆Aいたします。
オンライン面談
オンラインで事前確認を行い、会社概要、チーム、実績面を確認。 ITエンジニアに求めるスキル概要をベースにパートナー企業を絞りこみ、３社をオンラインで事前面談いただき、現地視察までに事前の契約交渉を実施します。
貴社のITエンジニアに求めるスキル概要をベースにパートナー企業を絞りこみさせていただいた企業の中から、３社をオンラインで事前面談いただきます。現地視察までに事前の契約交渉を行います。
現地視察
現地視察でパートナーのIT企業を面談し、選定
現地で約3社程度の視察および選定を実施します。今後の拡張を見据えて、現地の有名大学、大企業のベトナム拠点などの見学併せて実施することも可能です。
契約概要の合意・締結
育成・採用・チーム移管（M＆A）の契約内容を設計・合意
貴社のITエンジニアに求めるスキル概要をベースにパートナー企業を絞りこみさせていただいた企業の中から、３社をオンラインで事前面談いただきます。現地視察までに事前の契約交渉を行います。
法人設立・チーム採用・育成
法人設立対応も実施し、契約に沿ってチーム移管（M＆A）を行う
パートナーには現地で子会社を設立も委託し、採用・育成したエンジニアを同子会社に所属させた後、M＆Aを行いチームを移管する。
チーム移管（M＆A）
契約に応じてチーム移管（M＆A）を実行、
PMIサービス提供
チーム移管（M＆A）後の、移籍実務、バックオフィス人員の採用、従業員などへのインセンティブの付与を実行いたします。必要に応じて現地パートナーとエンジニア採用・育成支援、および連結会計業務の導入などのPMIサービスを提供いたします。
実績
ベトナムで約500人の開発組織を構築したマネジメント実績、数多くの海外企業とのM＆A経験を有する
WellBearの経営陣やパートナーは、2023年にグロース市場に上場し、約20カ国に1,500人超のエンジニア組織を持つモンスターラボ社の経営チーム出身者を中心に構成されており、ベトナムでは10名の開発組織をM＆A後に、約5年で約500名を超える組織に成長させた実績を有しています。その他、フィリピンなどのアジア、ヨーロッパ、アメリカ、中東とIT企業のM&Aを遂行し、あらゆる地域のITエンジニアの採用・育成マネジメントの実績があります。
EXPERTISE
・M＆A時の技術DD（IT）
・プロジェクトマネジメント
・オフショア開発マネジメント
・コスト/リソースコントロール
PROFILE
リクルートテクノロジーにてベトナム最大手の開発会社と現地に数百名体制のラボ開発拠点を開設し、現地でマネジメント責任者として従事。その後、モンスター・ラボにて役員・開発事業責任者として海外の買収候補企業の技術DDを担当後、独立。
EXPERTISE
・ベトナム/日本でのIT企業経営
・ベトナムでのITエンジニア採用
・ベトナムでのITエンジニア育成
・ベトナムでの開発オペレーション設計
PROFILE
元モンスター・ラボベトナムダナン子会社のCEO。約4年でダナン拠点単体で400名弱の規模まで成⻑させた。現在ベトナム/日本/アメリカでシステム開発会社、プロダクト開発＆展開企業を経営中。
